??? 2015年8月1日，籌劃已久的TG拓展訓練如期而至。也許，在坐上前往拓展基地大巴的那一刻起，我想大多數未曾經歷過任何企業拓展活動的TG伙伴，忐忑如我，期待如我，激動如我。為未知的挑戰而忐忑，卻還是滿懷激情地期待著揭開他的神秘面紗。
??? 到達目的地后，教官以他獨特的方式自然而然地與所有人拉近了距離，詼諧中不失嚴肅。
??? TG團隊強勢集結后，提前整隊預熱必不可少。
? “進化論”便是整隊預熱完成后進行的第一個項目,也是集體項目。”雞蛋”、”小雞”、”鳳凰”，通過剪刀石頭布的方式不斷主動尋找同類PK，逐漸優勝劣汰進化為”人”的過程。最后會剩下一組由”雞蛋”、”小雞”、”鳳凰”組成的“幸福”的“三口之家”。這個游戲告訴我們:若想站在食物鏈的頂端，必須主動出擊，也許你不會一帆風順抵達人生巔峰，但這一路，是歷練，是收獲，更是成長。
??? 接下來的分組挑戰項目進行的也是如火如荼。
??? 士兵突擊，反應士兵的執行力與服從力，指揮官指導的正確性與聯絡員的正確評估能力與前瞻性。這一點，令我感觸最深的是譚總負責聯絡員的那一支小分隊，當我們在糾結為何他不引導指揮官指揮士兵就進撿球的時候，他卻在引導自己的伙伴趨利避害，既避開了被他方擊中的可能，也撿到了球，延長了自己的團隊站在“舞臺”上的時間。所以說作為領導層，你所專注的并不僅僅是眼前的既得利益，更需要關注的是團隊的長遠發展，只有這樣，我們才能在這條充滿坎坷、伴隨挑戰的路上走得更遠、更輝煌。
??? 有人說：“不求過程，我只要結果。”亦或是有：“我不求結果，只求過程完美。”之說。然而“珠行千里”以醍醐灌頂之勢給予我們最不可抗力的答案。過程完美，結果未善終，然并卵；目的達到，中途犯規，然并卵……過程和結果都重要，嘗試比聽說更有味道。
?? ? 這一路，你要相信自己，更要相信與你攜手通同行的伙伴，他們會給你最大的支持與幫助，因為同一個信念，同一個目標。
???? 起初你是不是對99秒可以一氣呵成三項挑戰而質疑過，更不會相信完成這三項挑戰根本不需要99秒？然而結果呢，我們都做到了，而且是意想不到的80秒、75秒、60秒…..我們做到了！“一圈到底”—“四足鼎立”—“激情節拍”，我們助人助己，我們奉獻，我們承擔，我們整齊劃一，我們必定是佼佼者。
??? 終將迎來此次征程的終極挑—障礙墻到畢業墻的華麗蛻變。無任何違規跡象，全員在規定時間內順利通過，才算完美落幕。在任何環節出現差池，無論已經通過多少人，統統重新開始。 重新開始之前，總得有人為個別人的失誤承擔相應的懲罰。一次次的失誤，也意味著隊長的懲罰逐次累加，每一組人梯也要再重新經歷數次踩踏，然而他們依然堅信、依然堅持，臉上有微笑，眼中有堅毅。頃刻的沉默中，依稀聽到有隱隱約約的些許啜泣聲，害怕被察覺，卻又情不自禁，是自責，也是心疼。又是誰紅了眼眶?
???? 音樂再一次響起，我們的保護屏障越發緊湊，高舉雙手，給予最堅實的保護；我們的攀登，步伐緊密銜接；我們伸出雙手，給予伙伴最熱誠的牽引。最終，156人以15分鐘的時間完勝障礙墻，完成了團隊華麗的逆襲。此刻，杰哥的《逆戰》也是從未如此悅耳過。
???? TG為期一天的拓展在劉大大的總結陳詞中逐漸落幕。作為一名合格的TG人，我們需要時刻銘記：
???? 相信—相信我們自己，相信公司的發展，相信團隊的伙伴，相信奮斗才會有回報，相信是一種態度，一種信仰，因為相信，一切變得簡單；
???? 尊重—平等相待的心態及其言行。在TG，品德修養是第一通行證，無論你才高八斗或能力多高，都要懂得尊重和謙虛。任何一個人都渴望贏得他人的尊重，但并不是每個人都注意尊重他人。殊不知，只有懂得去尊重他人，才能贏得他人的尊重。上級尊重下級，內行尊重外行。
???? PK—TG的PK，是敢于用結果證明自己能力的勇氣。一切以業績為導向!一切以業績為目標!一切以結果論英雄!
??? 實干—作為TG人的工作態度，從總經理到員工：具備頑強的意志與堅持到底的恒心。擁有強大的團隊執行力，頭頂天，臉貼地，人人干實事。不裝樣子，不擺架子，不回避矛盾，腳踏實地戰目標。實干才能成長自我，成就夢想。
??? 2015年8月1日，對于TG來講，注定是要載入史冊的輝煌時刻，影響自然是非同凡響的。
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